1. د سیډیکس تصدیق پیژندنه
د سیډیکس تصدیق یو نړیوال پیژندل شوی ټولنیز مسؤلیت معیار دی چې هدف یې د کارګرانو حقونو ، روغتیا او خوندیتوب ، چاپیریال ساتنې او سوداګرۍ اخلاقو په برخو کې د شرکتونو فعالیت ارزول دي.د دې راپور هدف د سیډیکس تصدیق کولو بریالي پروسې په جریان کې د بشري حقونو په برخه کې د شرکت لخوا ترسره شوي فعال اقدامات او د پام وړ لاسته راوړنې توضیح کول دي.
2. د بشري حقونو پالیسي او ژمنتیا
1. شرکت د بشري حقونو د درناوي او ساتنې اصلي ارزښتونو ته غاړه کیږدي، د بشري حقونو اصول په خپل حکومتوالۍ چوکاټ او عملیاتي ستراتیژیو کې مدغم کړي.
2. موږ د بشري حقونو روښانه پالیسي جوړه کړې، د بشري حقونو د نړیوالو کنوانسیونونو او اړوندو قوانینو او مقرراتو سره د مطابقت لپاره ژمن یو ترڅو د کار په ځای کې د کارمندانو سره مساوي، عادلانه، وړیا او باعزته چلند یقیني کړو.
3. د کارمندانو د حقونو ساتنه
3.1.استخدام او استخدام: موږ د استخدام په برخه کې د عادلانه، بې پرېتوب او بې تبعیض اصول تعقیبوو، د نژاد، جنسیت، مذهب، عمر او قومیت په اساس د هر ډول غیر معقول محدودیتونو او تبعیض له منځه وړل.د بورډ کولو جامع روزنه نوي کارمندانو ته چمتو کیږي، د شرکت کلتور، قواعد او مقررات، او د بشري حقونو پالیسۍ پوښښ کوي.
3.2.کاري ساعتونه او د استراحت وقفې: موږ د کاري ساعتونو او استراحت په اړه محلي قوانینو او مقرراتو ته په کلکه پابند یو ترڅو د کارمندانو د استراحت حق تضمین کړو.موږ د اضافي وخت مناسب سیسټم پلي کوو او د جبران وخت رخصت یا اضافي وخت معاش لپاره قانوني اړتیاو سره مطابقت لرو.
3.3 خساره او ګټې: موږ د خسارې یو عادلانه او معقول سیسټم رامینځته کړی ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې د کارمندانو معاشونه د محلي لږ تر لږه مزد معیارونو څخه ټیټ ندي.موږ د کارمندانو د فعالیت او ونډې پراساس مناسب انعامونه او د ودې فرصتونه چمتو کوو.د هوساینې هر اړخیزې ګټې چمتو کیږي، په شمول ټولنیز بیمه، د کور چمتو کونکي فنډ، او سوداګریز بیمه.
4. حرفوي روغتیا او خوندیتوب
4.1.د خوندیتوب مدیریت سیسټم: موږ د حرفوي روغتیا او خوندیتوب مدیریت سیسټم رامینځته کړی ، د خوندیتوب تفصیلي عملیاتي پروسیجرونه او اضطراري پلانونه مو رامینځته کړي.د کار ځای کې د خوندیتوب خطر منظمې ارزونې ترسره کیږي، او د خوندیتوب خطرونو له منځه وړلو لپاره اغیزمن مخنیوي تدابیر نیول کیږي.
4.2.روزنه او زده کړه: د کارمندانو د خوندیتوب پوهاوی او د ځان ساتنې وړتیاوو لوړولو لپاره اړین حرفوي روغتیا او خوندیتوب روزنه چمتو کیږي.کارمندان هڅول کیږي چې د منطقي وړاندیزونو او ښه کولو اقداماتو وړاندیز کولو سره د خوندیتوب مدیریت کې په فعاله توګه برخه واخلي.
4.3.شخصي محافظتي تجهیزات**: وړ شخصي محافظتي تجهیزات د اړونده معیارونو سره سم کارمندانو ته د منظم تفتیش او ځای په ځای کولو سره چمتو کیږي.
5. غیر تبعیض او ځورونه
5.1.د پالیسۍ جوړښت: موږ په ښکاره ډول د هر ډول تبعیض او ځورونې مخنیوی کوو، په شمول د نژادي تبعیض، جنسیت تبعیض، جنسي تمایل تبعیض، او مذهبي تبعیض په شمول مګر محدود ندي.د شکایاتو وقف شوي چینلونه رامینځته شوي ترڅو کارمندان وهڅوي چې په زړورتیا سره د تبعیض او ځورونکي چلند راپور ورکړي.
5.2.روزنه او پوهاوی: د تبعیض ضد او ځورونې ضد منظم روزنه د اړوندو مسلو په اړه د کارمندانو پوهاوی او حساسیت لوړولو لپاره ترسره کیږي.د تبعیض او ځورونې ضد اصول او پالیسۍ په پراخه کچه د داخلي ارتباطي چینلونو له لارې خپریږي.
6. د کارمندانو وده او ارتباط
6.1.روزنه او پراختیا: موږ د کارمندانو روزنیز او پراختیایي پلانونه جوړ کړي دي، د مختلفو روزنیزو کورسونو او د زده کړې فرصتونه چمتو کړي ترڅو د کارمندانو سره د دوی مسلکي مهارتونو او عمومي وړتیاوو ته وده ورکړي.موږ د کارمندانو د مسلک پراختیا پلانونو ملاتړ کوو او د داخلي ودې او د دندې بدلون لپاره فرصتونه چمتو کوو.
6.2.د مخابراتو میکانیزمونه: موږ د کارمندانو مؤثره ارتباطي چینلونه رامینځته کړي، پشمول د کارمندانو د رضایت منظم سروې، فورمونه، او د وړاندیز بکسونه.موږ د کارمندانو اندیښنو او شکایتونو ته سمدستي ځواب ورکوو، په فعاله توګه د کارمندانو لخوا راپورته شوي مسلو او ستونزو ته رسیدګي کوو.
7. نظارت او ارزونه
7.1.داخلي نظارت: د بشري حقونو د څارنې یو وقف شوی ټیم رامینځته شوی ترڅو په منظم ډول د شرکت لخوا د بشري حقونو د پالیسیو پلي کولو معاینه او ارزونه وکړي.پیژندل شوي مسلې په سمدستي توګه اصالح کیږي، او د اصلاحي کړنو اغیزمنتوب څارل کیږي.
7.2.بهرنۍ پلټنې: موږ د پلټنو لپاره د سیډیکس تصدیق کولو ادارو سره په فعاله توګه همکاري کوو، اړوند معلومات او معلومات په ریښتیا چمتو کوو.موږ د پلټنې سپارښتنې په جدي توګه په پام کې نیسو، په دوامداره توګه زموږ د بشري حقونو مدیریت سیسټم ښه کوي.
د سیډیکس تصدیق ترلاسه کول د بشري حقونو خوندیتوب او ټولنې او کارمندانو ته زموږ ژمنې ژمنې کې د پام وړ لاسته راوړنه ده.موږ به په دوامداره توګه د بشري حقونو اصولو ته دوام ورکړو، په دوامداره توګه د بشري حقونو مدیریت اقداماتو ته وده ورکړو، او د کارمندانو لپاره یو ډیر عادلانه، عادلانه، خوندي او همغږي کاري چاپیریال رامینځته کړو، چې د دوامداره ټولنیز پرمختګ سره مرسته کوي.
